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AI 在招聘中引发筛选与申请的双重依赖

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先了解这件事

AI 综述

AI 在招聘中被广泛用于筛选简历，但低分简历有时反而更易获得录用，形成了恶性循环。求职者使用 AI 帮助申请甚至自动生成简历，导致招聘方收到大量申请并更依赖 AI 过滤。招聘方因此不确定简历是否仍具决定性作用，部分人认为需要增加面试环节以确认候选人能力。

AI 根据报道生成 · 2 小时前更新

最新进展10月26日 22:39

沿着报道，了解事件的不同侧面。

10月26日

22:39
Hacker News · AI
Ask HN: AI 对招聘造成多大伤害？双方都受影响？
AI 被广泛用于筛选和评分简历，但低分简历有时反而更易获得录用，形成恶性循环。求职者使用 AI 帮助申请，甚至自动生成或修改简历，导致招聘方收到大量申请并依赖 AI 过滤。招聘方不确定简历是否仍具决定性作用，部分人认为需增加面试环节以确认候选人能力。

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