Ask HN: AI 对招聘造成多大伤害？双方都受影响？

AI 被广泛用于筛选和评分简历，但低分简历有时反而更易获得录用，形成恶性循环。求职者使用 AI 帮助申请，甚至自动生成或修改简历，导致招聘方收到大量申请并依赖 AI 过滤。招聘方不确定简历是否仍具决定性作用，部分人认为需增加面试环节以确认候选人能力。