Deepseek与Kimi招聘策略差异：天才与老兵

Deepseek和Kimi在招聘标准上呈现强烈反差，前者偏爱奥赛金牌得主和年轻本科生，后者则注重实战能力和即战力。 Deepseek拥有充裕算力，允许新人花半年时间思考架构创新，而Kimi因算力紧缺，必须寻找能立刻提升模型效能的成熟工程师。 这种差异反映了大模型时代对人才需求的转变，传统大厂经验在资源受限的AI竞争中逐渐失去价值。

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还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。