从模型中学习市场：来自一个 AI 招聘平台的证据

一个 AI 招聘平台通过标准化心理测评构建了企业专属模型，用于预测求职者在该企业的留存可能性。每个模型对企业自身的预测准确率高，但在其他企业预测时仅略优于随机猜测。平台生成的企业-求职者矩阵显示，不同企业对求职者特质的评价存在显著差异，且这种差异源于两种不同机制。